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Políticas de Recursos Humanos

A busca por competitividade dentro do mercado regional e nacional é meta do IBRAPP, desde que andem síncronas com as nossas condutas éticas, institucionais e sociais. Porquanto, a fim de tornar o ambiente organizacional o mais produtivo possível e, sobretudo, ser meio catalisador de desenvolvimento profissional de nossos colaboradores, temos as políticas de Recursos Humanos do IBRAPP baseadas em nossa cultura de valores, visão e missão.

No tocante à gestão de Recursos Humanos, temos como nossas principais políticas, que se constituem como base para as ações do setor de RH:  

 Planejamento de Pessoal

  Remuneração e Benefícios

  Desenvolvimento de RH

O IBRAPP planeja de forma estratégica ações que visem atender sua demanda interna e externa de pessoal, buscando sempre soluções efetivas e baseadas no perfil de cada cargo. O IBRAPP objetiva, consoante com seu ramo de atuação, remunerar e oferecer benefícios da forma mais competitiva possível, de acordo com o que é praticado no mercado. O IBRAPP preconiza o desenvolvimento de seu capital humano, como forma de fomentar o crescimento profissional de todos e, consequentemente, a otimização na prestação de serviços.

 

  Retenção de Talentos e Auto-realização

  Comunicação de RH

Nossa primazia é a eficácia em gestão de pessoas e transmissão de conhecimento do instituto para seus colaboradores, em uma relação recíproca. De modo que, não somente retemos e gerimos talentos, como também buscamos manter as pessoas auto-realizadas no Instituto com medidas que tornem o ambiente organizacional do instituto cada vez mais estimulador e positivo. O IBRAPP preza por uma comunicação eficaz, clara e objetiva no que tange a assuntos referentes aos Recursos Humanos, como forma de minimizar os ruídos na transmissão de informações relevantes e estreitar a relação de confiança e credibilidade do instituto para com seus colaboradores.
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