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O IBRAPP visa selecionar competências, não estereótipos

Uma das políticas de Recursos Humanos  do IBRAPP é promover a diversidade de pessoas no que tange suas diferenças de cultura, etnia e raça, idade, ideologias políticas partidárias, religião e orientação sexual, pois o IBRAPP acredita que essas características independem para o desenvolvimento de carreiras. Além disso, essa diversidade promovida pelo Instituto não só acaba estimulando a ideia que o preconceito é algo que deve ser combatido como também, oferece oportunidades a todas as pessoas pautando seu critério de seleção não nos estereótipos mas sim nas competências profissionais.

Dessa forma, o IBRAPP visa desconstruir paradigmas de ordem pessoal, o que contribui para desenvolver um clima saudável na Organização e consequentemente na comunidade.

 

 

 

 

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